Iseenda mõistmine, rahuldust pakkuv
elu ja töö,
erialane areng

Supervisioon, nõustamine, coaching

SUPERVISIOON

Supervisioon on tihedas korrelatsioonis töörahuloluga. Selle teenuse eesmärk on toimetuleku- ja töövõime säilitamine, lahenduste leidmine keerulistele olukordadele, läbipõlemise ennetamine, psühholoogilise heaolu toetamine, vaimse tervise hoidmine ning ennekõike järjepideva erialase arengu toetamine. 

NÕUSTAMINE

Nõustamise sisu ja vorm sõltuvad Sinu vajadustest. Meie väline elu on meie sisemaailma ja enesekuvandi peegeldus.  Nõustaja aitab märgata ja viia ellu vajalikke muudatusi, mis aitab Sul elada täisväärtuslikumat elu. Täisväärtuslikuma elu võtmeks on tasakaal teadlikkuse, mõtlemise, emotsioonide, käitumise, harjumuste ja meid ümbritseva keskkonna vahelvahel.

COACHING

Coachingu keskmes on tööalane karjäär, eesmärkide seadmine, sooritus, uute oskuste omandamine või olemasolevate lihvimine, probleemide lahendamine, tõhusam töökorraldus.

Ehrenbusch Consulting teenused 

on mõeldud inimestele, kes on oma eluteel kuhugi kinni jäänud;
abistaval või vastutusrikkal ametikohal töötavatele spetsialistidele
töötervise hoidmiseks ja tööpädevuse arendamiseks;
meeskondadele, kes väärtustavad jõustavat töökultuuri,
tõhusaid lahendusi ja avatud suhtlemist;
organisatsioonidele, kes soovivad ajaga kaasas käia ning
tulla toime muutuva maailma väljakutsetega.

Portfolio

Valik koostööpartnereid ja kliente

Kliendid räägivad

Sotsiaalvaldkonnas töötades ja ka isiklikus elus emarolli täites on peamine eesmärk hoolitseda teiste heaolu eest sh väärtustada ja tunnustada oma töötajaid ning pereliikmeid. Helena juures supervisioonis käies jõudsime aruteluga enda väärtustamise juurde. Selgus, et ma olin kõikide oma tegemiste juures jätnud iseenda tähelepanuta. Helena abiga alustasime iseenda väärtustamise protsessiga ja tema antud kodutöid võtsin tõsiselt ehk kiitsin ennast saavutuste eest, tegin endale tähenduslikke kingitusi ja pöörasin enda heaolule väga palju tähelepanu. See teistele nähtamatu muutus andis mulle juurde enesekindlust ja tõi veelgi suuremat edu tööalaselt. Julgelt soovitan supervisiooni, sest isegi kui tundub, et kõik on väga hästi siis ikka võib leiduda mõni silmale nähtamatu või tunnetamatu asjaolu, mis vajab tähelepanu ning tegelemist.

Ebeli Berkman, SKA lastekaitse osakond

Mul on sinuga turvaline. Sa ei anna hinnanguid. Tunnen ennast ka tööl nüüd palju kindlamalt. Aitäh!

Individuaalne supervisioon

Hea meeskonna tunne. Tore, et sa lased meil olla ja jagada.
Iseenda mõtete kuulamine andis olukorrale selgust.

Meeskonna supervisioon

Väga huvitav oli. Isiklikult mulle meeldisid erinevad ning mitmekülgsed rühmatööd, mis panid nii ennast kui teisi mõtlema/kuulama. Koolitaja olek mulle meeldis, sest ta lasi meil rääkida ja väljendada ennast ilma, et ta vahele segaks. Saime palju asju selgemaks, mida me pole saanud aastatega selgeks. Aitäh selle koolituse eest!

Meeskonna koolitus

This course was an unbelievable mixture of very structured and clearly presented theory and deeply, very personally touching practical experiences. 

Kehateadlikkuse koolitus

Tänan, et panid meid iseendaga kohtuma ja ei jätnud oma küsimusi. Kohati oli ebamugav ja samas said paljud asjad “välja liigutud”. 

Hea võimalus mõtted välja lülitada ja keskenduda kehale, tunnetusele. Mulle meeldib töötada metafooridega. Sain siit endale mitmeid tööriistu.

Grupi supervisioon

Blogi

Edukas õppeprotsess sisaldab tõhusat tagasisidet

Bill Gates räägib sellest, kuidas õpetajad saavad aasta jooksul (küll USA näitel) väga vähe tagasisidet ja kui, siis napisõnalise “rahuldav”. Ilma tagasisdeta pole aga võimalik areneda. Gates pakub välja idee,[…]

Read more

Kaamoseaja fenomenist

Lühidalt. Kaamosele kohaselt. Suhteliselt hiljuti sain aru, et kaamoseaeg on tegelikult üks mõistlikumaid aegasid tööinimese aastaringis. Parim restart kehale ja vaimule. Kui korraks järele mõelda, siis päev on ju järjest[…]

Read more

1 küsimus superviisorile: Anne Õuemaa

Inspiratsiooni juhile, kuidas väljuda kriisist edukalt. Anne Õuemaa ütleb, et hirm on tunne, millesse ei tohi suhtuda üleolevalt. Kriisijärgset töömotivatsiooni aitab leida nii juhi enda kui töötajate tunnetega tegelemine. Anne[…]

Read more