How are You today?

“How are You today?” And I told, I feel really bad, but I try to focus, and I can work with the group.

And then I read from the report later – everybody was feeling good and enthusiastic.

How did this make me feel? Honestly? Offended! Sad. Surprised. Not heard …  Questioning the overall professionalism of this internationally recognised supervisor.

Please, do not ask the people in the session, how they feel if You have no time or intention to listen.

In supervision – asking, how are You, is not small talk, but a format of tuning in, diagnosing the needs, and measuring the temperature of the group.

********************

Igapäevaelus me küsime “Kuidas sul läheb?” nii suusoojaks, kui mõnikord me tõesti tahame teada.
Supervisioonis on sellel lausel oma kindel funktsioon – soojendus järgnevaks tööks, vajaduste väljaselgitamise võimalus, emotsionaalse panuse ja tööks valmisoleku mõõtmise tööriist.
Minu soovitus nõustajatele – ära küsi küsimusi, mida Sul ei ole aega, tahtmist või oskuseid kuulata.
Tulemuseks võib halvemal juhul olla nii suhte lõppemine kui väga suur isiklik haigetsaamine.